Il 14 novembre 2022 è stata pubblicata la 20 Best Workplaces for Millennials 2022, classifica di Great Place to Work® Italia che individua le 20 migliori aziende in cui lavorare secondo la generazione dei millennials.
Da spin off del Politecnico di Torino a eccellenza nel panorama mondiale della cybersecurity: in cantiere ancora tanti obiettivi su cui lavorare, ma Ermes-Intelligent Web Protection si conferma per il secondo anno consecutivo Great Place to Work, questa volta nella classifica focalizzata sulla generazione millennials.
20 Best Workplaces™ for Millennials 2022
Great Place to Work® è una società di ricerca, tecnologia e consulenza organizzativa che analizza gli ambienti di lavoro raccogliendo e analizzando le opinioni dei collaboratori e la employee experience.
Ermes-Intelligent Web Protection si posiziona al 19° posto, in una classifica che vede presenti big companies come Cisco Systems Italy, Sorgenia e American Express Italia.
Tale certificazione, ottenuta già l’anno scorso, conferma e inquadra precisamente il profilo di un’azienda che vede le proprie risorse come il tassello centrale della crescita e successo.
Come viene stilata la classifica Great Place to Work?
La classifica si basa sulle opinioni di oltre 94.000 collaboratori appartenenti a 210 aziende, di cui 16.453 Millennial.
In queste aziende, l’intera popolazione dei Millennial ha risposto alla survey di clima aziendale Trust Index, esprimendo la propria opinione in merito all’organizzazione in cui lavora e al proprio ambiente di lavoro: la ricerca ha così individuato e premiato le aziende in cui trovano posto ed espressione inclusione e diversity.
L’azienda si distingue così grazie a un approccio al lavoro che può contare su processi innovativi che favoriscono un equilibrio tra vita privata e lavoro.
20 Best Workplaces™ for Millennials 2022: gli obiettivi per il 2023
Oggi la sfida di Ermes – Intelligent Web Protection è quella di triplicare le dimensioni del team, passando da 30 ad oltre 100 persone, stimando che oltre l’80% di questi nuovi ingressi siano millennials o anche più giovani. Questo comporterà lo spostamento delle attività in un building più grande, che possa accogliere le assunzioni pianificate da raggiungere in 18 mesi, che si accompagneranno all’ingresso della nuova HR director da Novembre. Emanuela Panero
“L’Italia sta diventando un punto di riferimento importante nel panorama dell’Intelligenza Artificiale applicata alla cybersecurity e noi puntiamo ad una crescita sempre più esponenziale che tenga conto non solo dei risultati finali ma anche delle modalità dispiegate per raggiungerli” – commenta Hassan Metwalley – “Per noi è fondamentale costruire intorno ad ogni persona un nuovo modo di lavorare, che la inserisca al centro dell’azienda e per supportare questa sfida dal 2023 inizierà un progetto a cui teniamo particolarmente, ovvero l’apertura di una Academy focalizzata sul preparare i professionisti cyber del futuro migliorando non solo le hard skill delle persone ma, soprattutto, quelle soft!
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